InstantFit
InstantFit קורא משרות חדשות מול הניסיון האמיתי של המועמד, ואומר עם נימוקים על אילו מהן שווה להגיש.
למה הוא קיים
חיפוש עבודה מתגמל כמות, ולכן אנשים מגישים בכמות, ורוב המאמץ הזה נשרף על משרות שממילא לא התאימו. התפקיד שנראה קרוב לפי הכותרת מבקש בסוף חמש שנות ניסיון במשהו שהמועמד מעולם לא נגע בו. חוסר ההתאמה בדרך כלל כתוב שם, וכל מי שקורא את המודעה עד הסוף יראה אותו. אף אחד לא קורא את המודעה הארבעים בעיון.
מה הוא עושה
InstantFit מדרג כל משרה חדשה מול קורות החיים של המועמד, בסולם של 0 עד 100, ומעלה למעלה את אלה ששוות את הזמן. לצד כל ציון מגיע הסבר פשוט על מה מתאים ואילו כישורים חסרים, כך שהמספר הוא טענה שאפשר לבדוק ולא פסק דין שצריך להאמין לו. הסריקה רצה מעצמה. ההגשה עצמה נשארת אצל האדם: InstantFit לא שולח שום דבר למעסיק במקומו, וזה גבול מכוון.
למי הוא מיועד
מי שמחפש עבודה בשוק הבינלאומי ומגיש באנגלית, ומולו הרבה יותר משרות ממה שאפשר לקרוא ברצינות. זה ההפך מכלי להגשה מהירה יותר.
החלק של MOMENTUM
אנחנו בנינו את InstantFit ואנחנו מפעילים אותו. כמו ContentOS, הוא שלנו ולא של לקוח, ומשמעות הדבר היא שאנחנו נושאים בחלקים שאף אחד לא רואה: דירוג שחייב להיות ניתן להסבר, מודעות שמגיעות שבורות, והלחץ להוסיף בדיוק את היכולת שתהפוך את המוצר ללא ישר. ההחלטה החוזרת לא להוסיף אותה היא רוב מה שהפעלת מוצר מלמדת, וזה גם החלק שעובר לעבודה שאנחנו עושים עבור אחרים.